STANDARD CHARTERED BANK TUYỂN DỤNG 2016

Không CV, không hồ sơ, ko quan tâm bởi cấp cho, ngành nghề tốt kinh nghiệm, và cũng ko được đảm bảo vì chưng những quan hệ. Vậy Standard Chartered Bank cần sử dụng phương pháp làm sao nhằm tuyển chọn cho bạn hầu như nhân sự unique cùng tương xứng với ngân hàng?


*

Standard Chartered Bank là một trong những ngân hàng trực trực thuộc tập đoàn lớn Standard Chartered Plc của Anh, chăm hỗ trợ về những dịch vụ liên quan đến tài thiết yếu cùng bank. Hiện tập đoàn lớn này có tới 1.200 Trụ sở trải khắp 70 quốc gia với hoạt động trong những nghành nghề nlỗi từ support tài thiết yếu, định giá, những nghiệp vụ bank cùng thậm chí là đầu tư mạo hiểm, với bài bản nhân sự khoảng 87.000 tín đồ.

Bạn đang xem: Standard Chartered Bank Tuyển Dụng 2016

Tuy bao gồm vừa đủ những dịch vụ của cả ngân hàng nhỏ lẻ và buôn bán, Standard Chartered Bank (SCB) lại lừng danh với được reviews cao hơn nữa sống nhiệm vụ bank mua sắm (Có nghĩa là hỗ trợ hình thức cho các khách hàng công ty, tổ chức tài chính, chính phủ, những quỹ đầu tư…) nắm vì chưng các khách hàng cá nhân, với lượng giao dịch thanh toán lớn hơn không hề ít lần.

Khác với tương đối nhiều bank giỏi công ty không giống Lúc tuyển dụng thường trải qua đa số các bước nhỏng lọc CV, chạy thử với phỏng vấn (2-3 lần), SCB không thử khám phá CV hay hồ sơ, vì chưng bọn họ ko quan tâm mang lại bởi cấp cho tuyệt nghành trình độ của những ứng cử viên vô số. Thứ đọng tuyệt nhất SCB yêu cầu là kĩ năng tiếp nhận, học hỏi và chia sẻ cùng tương xứng cùng với ngân hàng.

Theo nhiều nhân viên cấp dưới hiện giờ của SCB bên trên khắp quả đât, chúng ta tới từ những lĩnh vưc khác nhau xung quanh tài thiết yếu ngân hàng nlỗi marketing, thanh toán thương mại thế giới, kinh tế tài chính tuyệt thậm chí là triết học mà lại lại được mừng đón sinh sống ngân hàng này.

Melissa Chew, chủ tịch nhân sự của Standard Chartered Bank khu vực châu Á mang đến biết: “Chúng tôi không riêng biệt bạn tới từ đâu, gồm có bởi cấp cho gì, chuyên môn trong ngành như thế nào. Chỉ đề xuất vượt qua những đề nghị của SCB, xin mời thao tác làm việc mang lại Shop chúng tôi.”

Ngoài rất nhiều địa chỉ chính thức, hàng năm Standard Chartered Bank bao hàm lịch trình thực tập sinch bên trên trái đất. Và dù nghỉ ngơi bất cứ Trụ sở làm sao bên trên quả đât, để làm câu hỏi mang lại SCB, chúng ta chỉ việc ngừng hầu hết bước sau:

Cập nhật đọc tin liên tục bên trên trang web đồng ý của Standard Chartered Bank

Trang web của SCB bao gồm vừa đủ các biết tin về các lịch trình tuyển dụng cùng cách thức ứng tuyển. quý khách đang thấy bọn họ không tồn tại một tiêu chí nào vượt cụ thể cùng đặc thù mang đến từng địa điểm. SCB gần như là đón nhận tất cả hầu như ai cảm giác hứng thụ làm việc nghỉ ngơi ngân hàng.

Đăng cam kết và đưa thông tin cơ bản

Lúc ứng cử một địa chỉ như thế nào đó, các bạn sẽ rất cần được điền các thông báo cơ bản. Việc này chủ yếu chỉ nhằm Ship hàng nhu cầu liên lạc cùng với các ứng cử viên chứ không cần nhằm mục tiêu đánh giá trình độ chuyên môn của mình. Nlỗi đang nhắc tới ở bên trên, SCB ko lưu ý nhiều đến điều này, bởi họ cũng chỉ tương tác với nếu như khách hàng quá qua được bài bác kiểm tra online của họ cơ mà thôi.

Xem thêm: 550+ Kí Tự Đặc Biệt Facebook Và Cách Tạo Kí Tự Đặc Biệt Trong Facebook

Làm bài xích đánh giá online

Các bài khám nghiệm vẫn chỉ ra ngay lập tức sau khi chúng ta ĐK biết tin. quý khách hàng sẽ triển khai bọn chúng bên trên mạng cùng trọn vẹn một cách khách quan. Nội dung kiểm tra sẽ tương tự nlỗi những bài kiểm soát chỉ số IQ với EQ, bao gồm độ nhanh khô trí, bốn duy logic, phương pháp làm chủ thời gian và tài năng xử lý nhiều trường hợp không giống nhau. Tất nhiên đã bởi giờ đồng hồ Anh mang đến hầu như khoanh vùng.

Bà Chew cho hay, sau mỗi một kỳ tuyển chọn dụng dù cho là chấp thuận xuất xắc thực tập, SCB nhận thấy hàng nghìn nghìn bài demo. Điều này góp những người tìm việc thoải mái về mặt thời gian vì bọn họ kiểm soát online và ko mất ngân sách đi lại tốn kém, đôi khi cũng tiết kiệm ngân sách thời hạn với nhân sự cho SCB Lúc chưa phải tổ chức triển khai thi nguồn vào.

Phỏng vấn ko trực tiếp

Nếu quá qua được bài bác test khó khăn trên, bạn sẽ nhận được một thắc mắc với tất cả một khoảng chừng thời gian nhằm sẵn sàng. Sau đó các bạn sẽ thực hiện phần mềm tảo đoạn phim online bên trên website của SCB, vốn đã làm được xây dựng sẵn để lưu lại thẳng câu vấn đáp của bạn. Video chỉ có thể con quay một lượt, cùng không vẫn không tồn tại cơ hội sửa không đúng mang đến hầu như ai mong tiến hành lại. Các Clip vấn đáp sẽ tiến hành SCB suy xét tường tận trước lúc liên hệ với chúng ta nhằm sẵn sàng đến vòng tiếp sau.

Phư vấn trực tiếp

Bước này có vẻ thân quen với tương đối nhiều fan rộng lúc một vài công ty đa giang sơn cũng thực hiện phương pháp này. quý khách đang chống nhân sự của SCB bố trí thời gian để vấn đáp thẳng cùng với lãnh đạo của chúng ta, thường là qua skype. Do sẽ Đánh Giá được phần làm sao năng lực của khách hàng qua video trước kia, những quản lý của SCB ngơi nghỉ vòng này ao ước xem xét kĩ rộng độ nhanh nhạy trong phản bội ứng cũng như ý muốn nắm rõ những đọc tin với tố hóa học khác ở chúng ta. Đây cũng chính là vòng xét chăm chút ở đầu cuối trước lúc giới thiệu lời mời làm việc đến ngân hàng.

lúc vẫn vượt qua được thử thách sau cùng bên trên, bạn sẽ được phòng nhân sự liên hệ bởi Smartphone hoặc gmail nhằm bàn bạc về chi phí lương, nút đãi ngộ với các thủ tục liên quan đến sự việc tham gia SCB.

Đơn giản, cụ thể, dễ dàng vận dụng, không mất thời hạn cùng ngân sách là bí quyết nhưng mà Standard Chartered Bank tuyển dụng, vào quá trình phỏng vấn họ vẫn biết yêu cầu làm cái gi với kỹ năng của người sử dụng khi bạn thao tác trên phía trên, qua đó bạn sẽ được thiết kế việc trên phần đông vị trí cân xứng mà thỉnh thoảng, thiết yếu chúng ta cũng bất ngờ các bước đó lại thích hợp phù hợp với mình mang đến vậy.